FAQ
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職種別採用を行っていますか？
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学士・修士で有利、不利はありますか？
- 学士だから、修士だからという選考基準は設けておりません。能力や人間性など様々な観点から総合的に判断させていただきます。
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入社試験には特別な勉強が必要ですか？
- 必要ありません。精密技術や設備時計の特別な知識は入社後に身につけていただきます。
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外国人留学生、海外に留学している学生の採用は行っていますか？
- 外国人留学生、海外に留学しているの方も選考に参加可能です。特別な選考プロセスなどはございませんので、通常の選考にご応募ください。
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選考に有利な資格はありますか？
- 資格を取得している場合、努力の結果として参考にはさせていただきますが、選考において資格保有による有利不利はありません。
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最初の配属先はどのように決められるのでしょうか？
- 本人の希望、各部署の人員計画・適正等を考慮し、総合的に判断して配属先を決定いたします。
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入社後の研修はどのようなものがありますか？
- 入社後はまず新入社員研修があります。その後は、階層別研修をはじめ、資格取得支援制度など、キャリアアップのための幅広い研修を行っております。
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入社後、職場の環境・仕事内容が自分の想いとそぐわなかった場合、何かフォローはありますか？
- 年に2回以上、職場の上司と面談の機会を設けており、職務に関する意見や希望等を伝えることができます。
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どのような働き方がありますか？
- テレワークや時差出勤の導入など、柔軟な働き方に対応しています。
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産前産後休業・育児休業制度、会社復帰フォローについて教えてください。
- 出産前後の休暇、育児休暇に関しては法定基準に沿って実施しています。 また出産前後の情報提供など、全社員が仕事と家庭などのプライベートのバランスを保ち、快適に働くことのできる環境作りを目指しています。現在、出産休暇及び育児休暇取得後の復職率は100％となっています。