社員一人ひとりが長く活躍し続けるためには、「成長できる環境」が欠かせません。
シチズンTICでは、段階的かつ実践的にスキルアップできる仕組みを整えています。
あなたの「やってみたい」「もっと成長したい」という想いを、会社全体でバックアップします。
シチズンTICでは、入社後の1年間、同じ部署の先輩社員が新入社員一人ひとりをサポートするOJT制度を導入しています。年齢の近い先輩と一緒に日常業務に取り組みながら、実務を通して知識やスキルを身につけていける環境です。
会社としても2〜3年を育成期間と位置づけているため、焦らずじっくりと成長できます。
業務に必要な資格の取得にかかる費用は、会社が全額サポート。受験料はもちろん、対策講習やテキストの購入費用まで会社で負担しています。
また、自己啓発として資格を取得した場合には、難易度に応じた報奨金も支給。多くの社員がこの制度を活用して、日々スキルアップに取り組んでいます。
新入社員から上級職まで、キャリアのステージごとに研修を用意し、着実な成長をサポートしています。
入社後は、ビジネスマナーや社内ルールを学ぶ研修に加え、シチズングループ全体の新入社員が集まる合同研修にも参加。グループ各社の同期とのつながりも築けます。
さらに、オンライン学習サービスも活用可能。自分のペースでスキルアップを目指せる環境が整っています。
当社では入社後1年間、個人面談を実施しております。
悩みや不安は勿論、会社の制度など分からない、知らないということがないようにOJT担当者だけではなく、会社全体で新入社員をサポートしております。
キミの技術で刻む 世界に一つの時を
